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俗话说,磨刀不误砍柴工。培训,就是“磨刀”。对于企业而言,引进人才固然很重要,一些高层次人才,我们花10年、20年都未必能培养出来,如果有现成的,为什么不能引进?但是,比引进人才更重要的是自己培养人才,也就是说,企业要磨自己的“刀”,这样的“刀”才能“刀口向外”,才能保持良好的战斗力,企业培训的重要性也源于此。
有这样一则故事,一只小老鼠掉到了一个盛米的缸里,于是它喜出望外,每天吃了睡、睡了吃,等到有一天把米吃完了,它才发现自己变得很胖,米缸也变的很高,再也跳不出去,无奈地死在了米缸里。
企业的员工就像这只老鼠,在舒服的平台上慢慢消失了斗志,不思进取,思想落后了,能力欠缺了,整体素质止步不前。企业员工落后的同时受损失的还有企业。这就是长期不培训、不换血导致的后果,这也有力地证明了企业培训的重要性。
或许很多老板不愿意花大量的时间和金钱培训,是因为他们都有一个顾虑:我辛苦培训起来的员工最后跳槽了,这不是为他人做嫁衣吗?其实刚好相反,“当一名员工和企业共同经历风雨,共同成长时,他会离开么?”而你连培训都没有,别的公司都有。不关心员工成长和发展,不对员工进行投入,本身就是人才跳槽的主要原因之一。
有了不离不弃的真正人才,就有了企业发展的一切。“谁占有了人才,谁就拥有了主动权。”人才资源已经成为当今世界各国企业发展的战略制高点,成为企业发展的第一资源,成为一种比资金更重要的资本,拥有第一资源是一个企业兴旺发达的重要保证。人才资源所具有的忠诚、向心力和创造力,是一个企业日益强大并具有活力的推动力,而真正适合自己企业发展的、最稳定的人才,都是企业自己培训出来的。
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