9月2日，公司领导班子成员在一会议室召开调研会，专题讨论7月个人梦想征集活动收集的员工个人梦想。2013年是金星鸭业成立十五周年，值此第七届金星鸭业日之际，为了鼓舞和激励全体干部员工坚定发展信心，引导大家将个人梦汇聚于企业发展梦，共同实现鸭业人“发展企业、富裕职工”的根本目标，7月17日，金星鸭业组织开展了以“企业助员工圆梦，员工助企业腾飞”为主题的个人梦想征集活动。此活动作为第七届金星鸭业日系列活动之一，公司领导高度重视，所属各单位认真组织，1258名员工积极参与，大家认真填写了自己的个人梦想和心愿。         本次活动结束后，恰逢公司党的群众路线教育实践活动正式启动，公司班子成员决定借此作为公司领导干部大兴调查研究工作的新起点,深入开展调研工作，倾听职工心声，解决职工困难。         调研会上，公司班子成员逐一查阅了1258名员工的个人梦想，对1233个员工梦想中487名员工集中、普遍反应的“要求提高待遇福利类”和“要求培训晋升类”等问题引起了高度重视。经过讨论，大家一致认为，对于此次活动员工群众反应的突出问题，公司要结合企业实际，拿出具体的解决办法。         会议要求，对于群众反应的改善职工食堂的伙食质量和加强职工文娱活动设施等问题，各相关单位负责人和公司工会负责解决；对于员工反应的福利待遇和工资增长等方面的问题，公司人力资源部关注各单位在员工福利和工资增长方面的政策执行情况，考核并指导各单位严格落实年初经济报告要求的工资增长指标和季度每人100元的福利执行情况；对于反应的职工学习和培训问题，公司人力资源部关注各单位员工的继续教育情况和培训执行情况，并结合企业实际，出台相关政策，保障员工的继续教育和培训权利；对于反应的有入党、成为岗位标兵意愿的职工，各党支部书记和各单位负责人要关注员工的思想动态和工作状态，帮助员工成长；对于反应希望得到职位晋升、有管理欲望的员工，公司党委和各单位负责人要关注员工的工作状态，在考察个人工作能力、现实表现和职业素质后，结合本企业实际，可纳入后备人才库。         会上，公司教育实践活动领导小组还要求联系点领导要深入基层开展调研，负责督办各联系单位切实解决职工关心的热点、难点问题。公司教育实践活动领导小组也将适时召开专题会议，听取联系点领导的督办结果。